environment

働く環境を知る

若手が育ち、チームで動く。
ジェイ・プルーフの品質は、
人でつながる。

ジェイ・プルーフでは、技術や判断を一部の限られた人に任せません。現場で必要な基準や考え方を共有し、どのチームでも同じ品質を実現します。代表自ら若手を直接指導し、現場で得た経験や課題は必ず次へ活かす。改善を積み重ね、チームとして成長し続けます。

一人の勘に頼らず、仕組みで支え、チームで磨く。それが、ジェイ・プルーフの働き方です。

育成スタイル

自社で設立した「JP技術研修所」では、代表・松本（防水技能士国家検定委員／登録防水基幹技能者）が、若手スタッフに直接指導を行っています。座学・実技・現場を行き来しながら、実際の現場で起きた課題を研修所に持ち帰り、検証・改善し、次の現場に活かす。このサイクルを繰り返すことで、実践的に学びながら技術を定着させていける仕組みを整えています。
段階的に学べるから、未経験でも安心です。

現場のチーム体制

ジェイ・プルーフの現場は、一人で完結する仕事ではありません。必ず複数人でチームを組み、一緒に現場を進めます。分からないことをその場で聞ける環境があるから、判断を一人で抱え込むことがありません。

1現場につき3人のチーム体制
現場の掛け持ちはなし

安全への取り組み

安全を人任せにせず、現場全体で共通の基準を設けています。
屋上作業では、自社開発の転落防止手すり「JPスタンション※」や手摺先行足場を使用します。風速や天候も数値で管理し、作業可否を判断します。「無理はしない」「危ないときは止める」そんな判断が、事故ゼロと品質を支えています。
※JPスタンションは特許取得（特許第6144920号）の当社独自の仮設手すりです。

働きやすい職場の雰囲気

現場は、年齢の近いメンバーが多く、気軽に声をかけ合える雰囲気があります。
特に防水スタッフは、同じ時期に入社した1年目前後のメンバーが多く、年齢も近いため、気になったことをその場で聞ける空気が自然とできています。
仕事終わりには、一緒に食事に行くことも多く、国籍を超えたメンバー同士での交流の場もあり、日頃から築かれた関係性が、現場の働きやすさにつながっています。